Sie suche einen neuen Mitarbeiter? Prima. Denn den finden wir bestimmt für Sie. Mit dem richtigen Konzept und der richtigen Herangehensweise finden wir selbst Mitarbeiter für ausgefallene Positionen.
Mit Begeisterung und Leidenschaft gehen wir an unsere Projekte – vom Start bis zum Ende – und darüber hinaus. Mit Enthusiasmus, Kreativität und Einsatzbereitschaft konzentrieren wir uns auf die Besetzung von Positionen in verschiedensten Industriebereichen. Speziell in technischen Bereichen (z. B. Maschinenbau, Kunststofftechnik, Chemie und Elektrotechnik) verfügen wir über umfangreiches Know-how bei der Besetzung von Vakanzen auf allen Ebenen.
Unser Leitgedanke Kaizen wird meistens mit Produktionsprozessen in Verbindung gebracht. Ursprünglich kommt er jedoch aus der japanischen Kultur und bedeutet übersetzt „die stetige Veränderung zum Besseren“.
Die fortwährende Optimierung von Abläufen, Verfahren und Strategien ist unser Ziel.
Die klassische Direktansprache ist unser tägliches Brot. In der heutigen Zeit gehen wir aber einen Schritt weiter und sind erfolgreich im Social Media Recruiting. Lassen Sie sich gerne überzeugen.
Sie suche einen neuen Mitarbeiter? Prima. Denn den finden wir bestimmt für Sie. Mit dem richtigen Konzept und der richtigen Herangehensweise finden wir selbst Mitarbeiter für ausgefallene Positionen.
Mit Begeisterung und Leidenschaft gehen wir an unsere Projekte – vom Start bis zum Ende – und darüber hinaus. Mit Enthusiasmus, Kreativität und Einsatzbereitschaft konzentrieren wir uns auf die Besetzung von Positionen in verschiedensten Industriebereichen. Speziell in technischen Bereichen (z. B. Maschinenbau, Kunststofftechnik, Chemie und Elektrotechnik) verfügen wir über umfangreiches Know-How bei der Besetzung von Vakanzen auf allen Ebenen.
Unser Leitgedanke Kaizen wird meistens mit Produktionsprozessen in Verbindung gebracht. Ursprünglich kommt er jedoch aus der japanischen Kultur und bedeutet übersetzt „die stetige Veränderung zum Besseren“.
Die fortwährende Optimierung von Abläufen, Verfahren und Strategien ist unser Ziel.
Die klassische Direktansprache ist unser tägliches Brot. In der heutigen Zeit gehen wir aber einen Schritt weiter und sind erfolgreich im Social Media Recruiting. Lassen Sie sich gerne überzeugen.
BEGEISTERUNG
Nur wenn der Berater vom Unternehmen begeistert ist, kann er dies an Kandidaten weitergeben. Dazu ist ein sehr umfangreiches Wissen über das Unternehmen erforderlich.
SCHNELLIGKEIT
Oft gewinnt der Schnellere die besten Kandidaten. … und wenn er dann noch pünktlich ist (18:00 Uhr heißt 18:00 Uhr und nicht 17:57 Uhr oder 18:02 Uhr!!)
AUFMERKSAMKEIT
Wir bringen sowohl unseren Kunden als auch unseren Kandidaten eine sehr hohe Aufmerksamkeit entgegen. Diese sind sie oft nicht gewöhnt und reagieren überrascht.
BEGEISTERUNG
Nur wenn der Berater vom Unternehmen begeistert ist, kann er dies an Kandidaten weitergeben. Dazu ist ein sehr umfangreiches Wissen über das Unternehmen erforderlich.
SCHNELLIGKEIT
Oft gewinnt der schnellere die besten Kandidaten. … und wenn er dann noch pünktlich ist (18:00 Uhr heißt 18:00 Uhr und nicht 17:57 Uhr oder 18:02 Uhr!!)
AUFMERKSAMKEIT
Wir bringen sowohl unseren Kunden als auch unseren Kandidaten eine sehr hohe Aufmerksamkeit entgegen. Diese sind sie oft nicht gewöhnt und reagieren überrascht.
Bild © Pakin / stock.adobe.com
Effizientes Online-Bewerbungssystem in sozialen Netzwerken
Besonders gute Reichweite durch Social Media Ads
Durch gezielte Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken (Instagram, Facebook) erreichen Sie eine breite Zielgruppe von Jobsuchenden und Wechselwilligen für Ihren Recruiting Funnel. Selbst potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv auf herkömmlichen Stellenportalen unterwegs sind, werden so auf Ihre Jobangebote aufmerksam.
Ein erheblicher Anteil der berufstätigen Menschen ist grundsätzlich offen für berufliche Veränderungen, vorausgesetzt, Sie können als Arbeitgeber überzeugen.
Bild © Pakin / stock.adobe.com
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Besonders gute Reichweite durch Social Media Ads
Durch gezielte Stellenanzeigen in sozialen Netzwerken (Instagram, Facebook) erreichen Sie eine breite Zielgruppe von Jobsuchenden und Wechselwilligen für Ihren Recruiting Funnel. Selbst potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv auf herkömmlichen Stellenportalen unterwegs sind, werden so auf Ihre Jobangebote aufmerksam.
Ein erheblicher Anteil der berufstätigen Menschen ist grundsätzlich offen für berufliche Veränderungen, vorausgesetzt, Sie können als Arbeitgeber überzeugen.
Das Ergebnis der Kampagne für unseren Kunden WALDNER spricht für sich: Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir WALDNER über 40 Bewerber präsentieren. Diese Zahl zeigt deutlich, dass der Einsatz von Social Media Recruiting nicht nur äußerst effektiv, sondern auch zeit- und kosteneffizient ist.
Die Bewerberzahl übertraf die Erwartungen des Unternehmens und es konnten bereits einige passende Kandidaten für die offenen Stellen gefunden werden. Diese Erfolgsgeschichte verdeutlicht die Bedeutung für Arbeitgeber, sich den aktuellen Trends anzupassen, neue Wege und Formen des Recruitings auszuprobieren und somit das Potenzial von Social Media im Recruiting-Prozess zu nutzen. Als Partner unterstützten wir WALDNER dabei, ihren Bekanntheitsgrad zu steigern, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und somit einen wichtigen Schritt in Richtung einer erfolgreichen Zukunft zu gehen.
Wir sind nur einen Klick von Ihrer Social Media Recruiting Kampagne entfernt!
Möchten Sie Social Media Recruiting für Ihr Unternehmen ausprobieren? Wir bieten Ihnen umfassende Unterstützung, angefangen bei der Contentproduktion, Anforderungsprofil bis hin zum Eintreffen der Bewerbungen und darüber hinaus.
Das Ergebniss der Kampagne für unseren Kunden WALDNER spricht für sich: Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir WALDNER über 40 Bewerber präsentieren. Diese Zahl zeigt deutlich, dass der Einsatz von Social Media Recruiting nicht nur äußerst effektiv, sondern auch zeit- und kosteneffizient ist.
Die Bewerberzahl übertraf die Erwartungen des Unternehmens und es konnten bereits einige passende Kandidaten für die offenen Stellen gefunden werden. Diese Erfolgsgeschichte verdeutlicht die Bedeutung für Arbeitgeber, sich den aktuellen Trends anzupassen, neue Wege und Formen des Recruitings auszuprobieren und somit das Potenzial von Social Media im Recruiting-Prozess zu nutzen. Als Partner unterstützten wir WALDNER dabei, ihren Bekanntheitsgrad zu steigern, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und somit einen wichtigen Schritt in Richtung einer erfolgreichen Zukunft zu gehen.
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